下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。

9 查阅

A、关键事件对事不对人

B、该方法要考虑行为的情景

C、该方法只注重对行为本身的评价

D、关键事件是指有效和无效的工作行为

参考答案:

C

关键事件法对事不对人,以事实为依据,考评者不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境,可以用来向员工提供明确的信息,使他们知道自己在哪些方面做得比较好,而又在哪些方面做得不好。

人力资源管理师三级