2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？()

9 查阅

A、主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B、按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C、小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D、小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E、根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

参考答案:

AE

行为导向型主观考评方法包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强迫分布法；⑤结构式叙述法。A项属于排列法，E项属于成对比较法。

人力资源管理师三级

相关问题:
  • 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。
  • 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
  • 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为()。
  • 根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为()。
  • 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。
  • 根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的
  • 根据工作说明书所说明的对象不同，可以把工作说明书分为()。
  • 按设备定员，即根据()来计算定员人数。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下关于人力资源预测的说法不正确的是()
    2.
    影响劳动环境的因素不包括()。
    3.
    某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所
    4.
    以下关于人员规划的说法不正确的是()。
    5.
    人力资源需求预测的定量方法是()。
    6.
    选项中属于岗位深度扩大法的是()。
    7.
    以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
    8.
    多维立体组织按照职能划分的不同而成立不
    9.
    下列关于人力资源预测方法的说法不正确的
    10.
    解决企业人力资源供不应求最有效的办法是
    11.
    ()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系
    12.
    ()是组织设计的最基本原则。
    13.
    以下不属于企业人员配置计划内容的是()。
    14.
    ()是组织设计的最基本原则。[2013年5月二
    15.
    以下参数中不影响企业专业技能人员需求总
    16.
    两家企业合并属于企业组织结构变革的()变
    17.
    编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需
    18.
    人力资源预测的作用不包括()。
    19.
    以下属于人力资源供给预测方法的是()。
    20.
    尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。