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人力资源管理制度规划的基本原则是()。

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A、将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则

B、从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力

C、企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步

D、企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

E、企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

参考答案:

ABCDE

以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

人力资源管理师二级

相关问题:

企业各类人员计划的编制包括()。

从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。

属于企业人力资源规划外部环境的是()。

企业的发展战略，如()，都会造成企业人力资源结构的调整。

影响企业外部劳动力供给的因素有()。

制定人力资源管理制度的基本要求是()。

以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有()。

企业组织结构变革的方式包括()。

随便看看:

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