2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

人力资源预测存在的问题表现在()。

17 查阅

A、环境的不确定性

B、企业内部的抵制

C、预测的代价高昂

D、知识水平的限制

E、企业文化的不统一

参考答案:

ABCD

人力资源预测的局限性有：①环境可能与预期的情况不同；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的限制。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 人力资源预测中，环境的不确定性指的是()。
  • 在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大
  • 在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是
  • 企业文化建设的核心是（）
  • “爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于（ ）
  • “江山易改，本性难移”所表述的企业文化特征是（ ）
  • 企业文化的作用对象只有一个，即()
  • “爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于（）
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    选项中说法错误的是()。
    2.
    总工程师对本单位的安全生产负()。
    3.
    劳动争议处理的原则不包括()。
    4.
    劳动争议调解委员会主任由()担任。
    5.
    ()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以
    6.
    劳动仲裁时效制度的特征不包括()。
    7.
    以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
    8.
    工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担
    9.
    不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则
    10.
    劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内
    11.
    ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体
    12.
    企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的
    13.
    安全卫生认证制度的要点不包括()。
    14.
    （）是劳动关系的法律形式。
    15.
    企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这
    16.
    下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。
    17.
    雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日
    18.
    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约
    19.
    相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规
    20.
    ()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。