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从员工档案中可以了解到的员工信息有()。

11 查阅

A、教育

B、培训

C、经验

D、技能

E、绩效

参考答案:

ABCDE

本题考查的是档案法的应用。

人力资源管理师三级

相关问题:
  • “受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高？”属于()。
  • 收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的
  • ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
  • 与技能培训相适应的培训方法包括()。
  • ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法
  • ()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
  • 在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和
  • 绩效管理的最终目标是()。
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    1.
    该求助者最后的话可能说明其（）。
    2.
    该求助者所遭遇的负性生活事件包括（）。
    3.
    该求助者承受的压力属于（）。
    4.
    引发求助者心理问题的可能原因包括（）。
    5.
    咨询师还需要了解该求助者的资料包括（）。
    6.
    对该求助者的初步诊断最可能是（）。
    7.
    评估该求助者临床症状的严重程度，可选用的
    8.
    在咨询过程中，该求助者认为自己现在的问题
    9.
    在本案例中，面对求助者的阻抗，咨询师应该（）。
    10.
    在本案例中，咨询师擅长用认知行为疗法来帮
    11.
    请根据案例，回答67-76题。一般资料：求助者，
    12.
    该求助者的主要身体症状包括（）。
    13.
    该求助者的心理问题的主要原因包括（）。
    14.
    该求助者心理冲突性质属于（）。
    15.
    对该求助者的社会功能的判定是（）。
    16.
    在本案例中，咨询师如果需要对该求助者使用
    17.
    在本案例中，咨询师若采用放松训练，其操作步
    18.
    实施咨询方案的策略与框架包括（）。
    19.
    请根据案例，回答45-54题。一般资料：求助者，
    20.
    针对女儿的问题，求助者曾采取的方法属于（）。
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