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“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高？”属于()。

14 查阅

A、反应评估

B、行为评估

C、学习评估

D、结果评估

参考答案:

C

学习评估主要测定学员对培训的知识、态度与技能方面的了解与吸收程度。

人力资源管理师三级

相关问题:

评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括()等方法。

适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。

()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工

下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

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