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绩效管理的最终目标是()。

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A、提高组织工作效率

B、为员工的发展提供平台

C、改善组织工作氛围

D、促进企业与员工的共同发展

参考答案:

D

绩效管理的最终目标是促进企业与员工的共同发展。

人力资源管理师三级

相关问题:

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

()注重的是员工或团队的产出和贡献。

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

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