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由于工作时间引发的劳动争议可归为()。

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A、按劳动争议主体划分的争议

B、按劳动争议客体划分的争议

C、按劳动争议性质划分的争议

D、按劳动争议的标的划分的争议

参考答案:

D

关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。
  • 以下不是劳动争议特征的是()。
  • 选项中属于劳务关系客体的是()。
  • 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
  • 不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。
  • 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。
  • “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。
  • ()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。
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    1.
    导游人员注意讲解后的导游服务包括()。
    2.
    导游人员接到讲解任务后，应做好的准备工作
    3.
    “触景生情法”就是要在导游讲解中()。
    4.
    能够体现导游活动的本质和反映导游方法的
    5.
    地陪在导游讲解结束后的服务包括（）
    6.
    所谓针对性是指导游人员从游客的实际情况
    7.
    一旦发生错接事故，导游人员应采取的措施是
    8.
    导游讲解常用的类比法可以分为(）：
    9.
    造成旅游计划和日程变更的客观原因包括()
    10.
    因游客提前抵达或推迟离开而造成延长游览
    11.
    海外游客在来华途中丢失行李，导游人员应()
    12.
    游客在我国境内旅游期间丢失行李，导游人员
    13.
    外国游客在中国旅游丢失护照和签证，导游人
    14.
    国内游客钱物在房间被盗，导游人员应()。
    15.
    为预防漏接事故，导游人员应该()。
    16.
    导游人员在景区讲解时应掌握的要领有()。
    17.
    造成空接事故的原因主要包括()。
    18.
    导游人员处理漏接事故的措施包括()：
    19.
    个别游客在旅游景点走失，导游人员应做的处
    20.
    因大雪封山导致旅游团被迫改变部分旅游计
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