Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。
10 查阅
【单选题】()是衡量一个测验正确性的重要指标,即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。
A、信度
B、效度
C、难度
D、区分度
点击查看答案
参考答案:
B
教师资格证
Ta老师搜题
相关问题:
在某次测验中,高水平学生得到了高分,低水平学生得到了低分,说明该测验的哪
陈老师在教学中经常通过口头提问课堂作业和书面测验等形式对学生的知识
张老师课前宣布:“今天讲课的内容非常重要,讲完后当堂进行测验。”随后,学
将被试水平与测验常模相比较,以评价被试在团体中的相对地位的测量与评价
某单位有五名业务骨干小张、小王、小赵、小丁、小李参加了一次技能测验
郭守敬认为“历之本在于测验,而测验之器莫先仪表”,反映其思想的行动是()。
测量的三要素不包括()
某单位有五名业务骨干小张、小王、小赵、小丁、小李参加了一次技能测验
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
人力资源供大于求的解决方法有()。
2.
对于经营管理人员而言,若没有发生组织结构
3.
部门结构不同模式的组合原则包括()。
4.
属于超事业部制的优点的是()。
5.
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因
6.
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻
7.
()属于人力资源规划的内部环境。
8.
现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对
9.
关于流程型组织的特点说法正确的是()。
10.
解决企业人力资源供大于求问题的方法有()
11.
下列()构成了人力资源的需求预测系统。
12.
属于企业变革征兆的是()。
13.
企业编制人员需求计划时,生产性部门应依据
14.
以成果为中心设计的部门组合方式包括()。
15.
人力资源信息库中属于管理才能清单的有()
16.
以下选项中不是影响经营管理人员需求的参
17.
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测
18.
下列选项中属于制度规范的类型的是()。
19.
选项中属于岗位宽度扩大法的是()。
20.
影响人力资源需求预测的一般因素有()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。