2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

属于企业变革征兆的是()。

15 查阅

A、企业营业业绩下降

B、企业营业业绩上升

C、员工士气低落

D、组织结构本身病症显露

E、员工的旷工率上升

参考答案:

ACDE

本题考查的是企业变革的征兆。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
  • 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据()。
  • 在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。
  • 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错
  • 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。
  • ()不是员工素质测评结果的分析方法。
  • 企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。
  • 以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    合成考评法属于()的绩效考评方法。
    2.
    ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的
    3.
    在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工
    4.
    作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不
    5.
    实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知
    6.
    对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
    7.
    期望理论认为人的动机取决于( )。
    8.
    年薪制中风险收入的决定因素有()。
    9.
    培训前效果评估的作用包括()。[2012年11
    10.
    下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是(
    11.
    企业建立企业年金应具备的条件有()
    12.
    人力资本投资的特性有()。
    13.
    廉价型竞争策略的说法正确的有( )。
    14.
    发散思维的类型包括( )。
    15.
    关于胜任特征，下列说法正确的是( )。
    16.
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在(
    17.
    IS026000给组织实现社会责任提供了可操作
    18.
    头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。
    19.
    劳工问题的特点包括( )。
    20.
    下列表述属于EVA优势的是( )。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。