Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
被誉为“课程评价之父”的学者是()
16 查阅
A、
博比特
B、
杰克逊
C、
泰勒
D、
斯腾豪斯
点击查看答案
参考答案:
C
小学教师资格
Ta老师搜题
相关问题:
以下不属于泰勒评价程序步骤的是( )。
美国课程论专家泰勒(Tyler)在《课程与教学的基本原理》一书中提出的课程
下列对泰勒模式表述错误的是()。
以下关于泰勒模式特点的说法错误的是()。
泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位,主要用于()评估。
关于泰勒模式说法错误的是()。
泰勒模式的特点是以()为中心,结构紧密,具有计划性。
()从美国泰勒制的出现到今天,已经经历了100多年的发展。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某
2.
劳动力市场主要从( )方面对招聘产生作用。
3.
企业一般在( )情况下采用外部招聘。
4.
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包
5.
由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项
6.
劳动力市场的地域可以是( )。
7.
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容
8.
按( )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、
9.
人员招聘的内部环境分析不包括( )。
10.
( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备
11.
岗位性质在( )方面对招聘的设计有影响。
12.
以下对专家评分法的说法不正确的是( )。
13.
按( )的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、
14.
人才选拔的步骤包括( )等。
15.
()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合
16.
专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评
17.
()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业
18.
制订招聘规划时,原则不包括( )。
19.
t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到
20.
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是( )
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。