2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

按（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

12 查阅
【单选题】按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

A、基础
B、鉴别
C、运用情境
D、主体

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • 由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法
  • 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。
  • ( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为
  • 胜任特征是潜在的深层次的，不是指（ ）等外显因素。
  • 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
  • 胜任特征必须是可以（ ）的。
  • 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（ ）。
  • 胜任特征的冰山深藏内涵包括（ ）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估
    2.
    宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战
    3.
    企业的组织体系图一般采用（）模式。
    4.
    为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免
    5.
    劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括
    6.
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲
    7.
    采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激
    8.
    （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会
    9.
    以下不属于岗位薪酬制的是（）。
    10.
    以下关于人力资源需求预测方法的说法不正
    11.
    在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对
    12.
    一般针对某一个开放性的问题来进行的无领
    13.
    笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认
    14.
    （）不属于个人行为规范。
    15.
    工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标
    16.
    第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘
    17.
    劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别
    18.
    团体劳动争议应自决定受理的__________日
    19.
    企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下
    20.
    当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。