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  2. 问题

制约着教育的规模、速度、结构、方法、手段和内容的是（　　）。

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A、社会文化

B、人的身心发展水平

C、社会意识形态

D、生产力水平

参考答案:

D

生产力水平是教育发展的物质基础，同时也对教育提出了与一定生产力相适应的要求。

小学教师资格

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    2.
    通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水
    3.
    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率
    4.
    关于绩效薪酬制的说法错误的是()。
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    ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习
    6.
    先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算
    7.
    销售提成制属于()薪酬制。
    8.
    ()是指在同一职系中要素相同或相近的工作
    9.
    ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横
    10.
    年薪制的基本薪酬的发放周期为()。
    11.
    以应用知识为基础的薪酬是()。
    12.
    ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离
    13.
    能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管
    14.
    ()是岗位横向分类的最后一步。
    15.
    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩
    16.
    属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。
    17.
    概括来说，薪酬管理包括()两个方面。
    18.
    ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币
    19.
    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的
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    ()是根据员工生产合格产品的数量或完成的
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