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绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
5 查阅
绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
A.指令式
B.指导式
C.授权式
D.学习式
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参考答案:
答案:ABC
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相关问题:
绩效计划按期间可以分为()。
绩效计划按责任主体分为()。
分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。
绩效反馈的基本原则有()。
()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划,个体的因素由于其多变和
()是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效
()是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的
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Ta老师-周边问题
1.
明代四大声腔中,与昆山腔风格最为相近的是
2.
昆曲的前身是明代“四大声腔”中的()
3.
《连环计·小宴》中的吕布、《白兔记·出
4.
冠生,亦称“官生“,指做官或着冠的男子,分“
5.
操作-显示编码和编排相合性目的是减少信
6.
汽车方向盘与前轮的操纵-显示比属于低控
7.
操纵-显示比即操纵器与显示器位移量之比
8.
在复杂操作的场合,我们对操控器的编码一般
9.
人机界面的设计,以硬件界面为例,主要考虑的
10.
以下有关显示与操作相合性,描述不正确的是
11.
在人类感知信息通道中,视觉的感知能力最强
12.
视角是眼睛分辨物体细微结构能力的一个生
13.
人机界面中,输出系统主要指机器传递给人的
14.
体皮肤上的感受器包括()
15.
按人体操作部位,大致可以将控制器分为()两大
16.
听觉与视觉相比,优势有哪些?
17.
机器传递给人的显示装置主要包括()
18.
人耳最佳听闻频率为?
19.
以下对人类色视野描述正确的是()
20.
视力是眼睛分辨物体细微结构能力的一个生
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