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（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

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（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

A.绩效管理是管理组织绩效的系统

B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C.绩效管理是管理团队的系统

D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

参考答案:

答案：B

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（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最

（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。

绩效不具有（）。

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