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问题
绩效计划按期间可以分为()。
10 查阅
绩效计划按期间可以分为()。
A.年度绩效计划
B.季度绩效计划
C.月度绩效计划
D.公司绩效计划
点击查看答案
参考答案:
答案:ABC
Ta老师搜题
相关问题:
绩效计划按责任主体分为()。
分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。
绩效反馈的基本原则有()。
()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划,个体的因素由于其多变和
()是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效
()是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
在哪个范围内的网络可称为局域网()。
2.
LAN是()的缩写。
3.
光线跟踪阴影是通过计算灯光和物体之间的
4.
点光源的照明效果与光源的位置有直接关系
5.
区域光的照明亮度与区域光的大小尺寸无关
6.
想要模拟离光源越远,亮度越小,需要调整灯光
7.
一般用()来模拟类似灯泡的照明效果,它从一个
8.
一般用()来模拟太阳光的照射。
9.
以下属于头脑风暴法应遵循的规则的有()。
10.
在一次会议上,为解决一个问题,他建议大家提
11.
下列税种中,()不属于行为税。
12.
增值税小规模纳税人标准为年应征增值税销
13.
指挥列车或车辆向显示人反方向去的信号:左
14.
取消信号:通知前发信号取消,拢起的手信号旗
15.
指挥列车或车辆向显示人方向稍行移动的信
16.
三、二、一车距离信号:右手展开的红色信号
17.
停车信号的显示:展开的红色信号旗,无红色信
18.
好了信号:表示某项作业完成,显示方式为:用拢
19.
降弓信号:左臂垂直高举,右臂前伸上下重复摇
20.
指挥列车或车辆向显示人方向来的信号:展开
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