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问题
()是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
6 查阅
()是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
A.绩效评价的主体
B.绩效评价的客体
C.绩效评价的对象
D.绩效评价的人员
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参考答案:
答案:A
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相关问题:
()是指专业技术人员具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高
()是指设计者根据需要,把需要调查的内容设计在一张调查表上,写好填表说明和
绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱
绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的,在进行绩效计划会议时,要根据公司和
绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组
绩效评价为()提供依据。
四种绩效观中,()主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造,能建立起
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1.
城市道路的路幅形式有()。
2.
关于路肩的论述,正确的是()。
3.
关于中间带与中央分隔带的论述,正确是()。
4.
公路路幅的布置形式分为()。
5.
关于弯道超高的论述,不正确的是()。
6.
某道路平曲线半径R=60m,缓和曲线长=35m,如果
7.
设计城市道路曲线时,当()时,需要设置加宽。
8.
3条自行车道的宽度一般为()。
9.
道路中线上任意一点的法向剖面是道路在这
10.
避免在凸形竖曲线的顶部或凹形竖曲线底部
11.
避免在凸形竖曲线的顶部或凹形竖曲线的底
12.
坡长是两个变坡点之间路线的实际长度。
13.
道路合成坡度控制在一定范围内,主要是为了
14.
平均纵坡是指在一定的长度范围内,路线在纵
15.
某山岭区二级公路,变坡点设在k6+140桩号处
16.
在纵断面图上有两条主要的线,分别为()。
17.
关于平、纵线形组合的论述,下面哪些论述是
18.
竖曲线最小半径和最小长度确定时主要考虑
19.
最小坡长的限制,主要考虑了以下几个因素。
20.
某城市道路变坡点桩号为k6+140,其高程为42
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