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（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

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（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

A.绩效管理是管理组织绩效的系统

B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C.绩效管理是管理团队的系统

D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

参考答案:

答案：A

相关问题:

（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效

（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的

（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最

（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。

绩效不具有（）。

绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。

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