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（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

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（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

A.绩效分析

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效评价

参考答案:

答案：A

相关问题:

（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的

（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最

（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。

绩效不具有（）。

绩效的（）指组织使用资源的投入产出状况。

绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化，才能保证它能够持久的发挥作用

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