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分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

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分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

A.知识

B.技能

C.态度

D.环境

参考答案:

答案：ABCD

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  • 绩效反馈的基本原则有（）。
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    2.
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    3.
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    4.
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    5.
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    6.
    对于服从正态分布的资料，变量取值位于-1.9
    7.
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    8.
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    9.
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    10.
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    11.
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    12.
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    13.
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    14.
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    15.
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    16.
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    17.
    均数95％置信任区间主要用于（）
    18.
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    19.
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    20.
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