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绩效计划按责任主体分为（）。

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绩效计划按责任主体分为（）。

A.公司绩效计划

B.部门绩效计划

C.个人绩效计划

D.团队绩效计划

参考答案:

答案：ABC

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分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。

绩效反馈的基本原则有（）。

（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和

（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效

（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的

（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最

（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

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