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16PF的答题形式属于()。
11 查阅
【单选题】16PF的答题形式属于()。
A、是非式
B、折中是非式
C、文字等级式
D、数字等级式
点击查看答案
参考答案:
B
心理咨询师
Ta老师搜题
相关问题:
某儿童IQ得分为125,其智力等级属于()。
将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并
请根据案,回答1-3题。下面是某求助者的WAIS.RC测验结果:根据测验结果,可以
下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果。根据测验结果,可以判断该求助者PIQ
共用题干下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果:根据测验结果,可以判断该求
()相当于84的百分等级。
建构焦虑等级时,应当避免的是()。
BPRS的评定等级是()级。(2011-05)
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为
2.
企业组织的绩效开发的目的是( )。
3.
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩
4.
以下关于绩效标准法的说法,错误的是( )。
5.
下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较
6.
以下关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
7.
以下关于企业定员的说法,错误的是( )。
8.
以下关于劳动定员与劳动定额的说法,错误的
9.
以下关于零基定员法的表述,不正确的是( )
10.
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包
11.
人力资源费用支出控制的基本原则不包括(
12.
在费用和时间允许的前提下,对应聘者同时进
13.
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选
14.
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐
15.
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试
16.
( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超
17.
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有
18.
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长
19.
用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过
20.
在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观
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