Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
按工作岗位定员依据的因素不包括()
15 查阅
【单选题】按工作岗位定员依据的因素不包括()
A、工作任务
B、工作量
C、实行兼职
D、生产班次
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求
( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是()。
以( )为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括( )。
某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每
( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
2.
下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是
3.
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因
4.
下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。
5.
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()
6.
福利管理的主要内容包括()。
7.
劳动责任要素主要包括()。
8.
下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是
9.
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。
10.
福利管理的主要原则包括()。
11.
岗位薪酬与()密切相连,实质上是一种等级薪
12.
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作
13.
在设计建议奖时要注意的事项是()。
14.
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依
15.
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬
16.
劳动的基本形态包括()。
17.
劳动强度要素包括()。
18.
技能分析的基本内容包括()。
19.
目前,通行的薪酬体系类型主要有()。
20.
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。