2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

技能分析的基本内容包括()。

14 查阅

A、技能单元

B、技能模块

C、技能种类

D、技能范围

E、技能变迁

参考答案:

ABC

本题考查的是技能分析的内容。

人力资源管理师三级

相关问题:
  • 大学生小王毕业后一直没有找到合适的工作，闲在家中。时间长了，心情非常抑
  • 社区居民刘某因在服刑期间表现良好被假释回家，社会工作者小张一方面为其
  • 小组工作的四种常见类型中，()对小组工作者的素质要求比较高，需要具备扎实
  • 刘莉小学毕业后就在一家纺织厂工作，前不久，工厂进行整改裁员，刘莉下岗了。
  • 圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
  • 简述脑功能的模块说。
  • 比较脑功能的定位说、整体说、机能系统学说和模块说的基本观点。
  • 0. 015 ~0.04 毫米，这是90后铣工张志坤在第43届世界技能大
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性
    2.
    “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你
    3.
    如果无领导小组讨论的题目为“在企业中，管
    4.
    相关分析法是描述两组测评数据之间相互关
    5.
    ()可以将不同类别、不同质的素质测评对象
    6.
    无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请
    7.
    不属于评价中心方法的是()。
    8.
    国家公务员的选拔标准属于()。
    9.
    SWOT分析法中，W代表()。
    10.
    ()具有生动的人际互动效应。
    11.
    笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、
    12.
    ()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意
    13.
    招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方
    14.
    你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰
    15.
    面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松
    16.
    若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考
    17.
    ()是多角度对个体行为进行的标准化评估。
    18.
    ()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
    19.
    无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重
    20.
    企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。