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员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。
14 查阅
【单选题】员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。
A、晕轮效应
B、感情效应
C、近因误差
D、离散误差
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误差。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()
()不属于绩效考评结果的分布误差。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
随便看看:
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1.
职业生涯委员会一般由()组成。
2.
职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结
3.
职业生涯规划的含义包括()。
4.
职业生涯规划的基本特征包括()。
5.
职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的
6.
为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确
7.
在制定组织的职业生涯发展规划时,应注意()
8.
职业生涯路径设计包括()。
9.
一个较完整的职业生涯规划包括的内容有()
10.
职业生涯目标的设计一定要关注的要求包括
11.
马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内
12.
职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()
13.
法国学者贝松总结了谈话方式的发展,包括()
14.
通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业
15.
职业生涯规划的影响因素包括()。
16.
职业生涯管理的任务主要包括()。
17.
员工职业生涯发展与技能培训开发包括(),多
18.
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
19.
员工直接上级的作用主要体现在()方面。
20.
职业生涯规划对个人的作用包括()。
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