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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()
17 查阅
【单选题】被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()
A、后继效应
B、晕轮误差
C、个人偏见
D、优先效应
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法()
对应聘者的评价应该做到( )。
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业
对工资方案安全性的评价包括( )。
对工资方案能力性的评价包括( )等。
工资方案评价的内容主要有( )。
企业薪酬制度评价的目的不包括( )。
企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。
随便看看:
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心理
Ta老师-周边问题
1.
在团体活动的结束阶段,不适用以下哪项技术
2.
在心理诊断过程中使用的心理测理工具,应具
3.
受被测者动机影响不显著的是()测验。
4.
()是指以错觉、幻觉、情绪高涨或低落等精神
5.
心理现象主要包括既有区别又有紧密联系的
6.
对信度的评估方法()。
7.
心理测验的不客观态度大体分为()。
8.
封闭式团体适用于()。
9.
常见的评定误差有()。
10.
目前,我国常用的量表有()。
11.
对从业人员与时俱进的要求包括()。
12.
古希腊医生、哲学家希波克拉底根据自己的
13.
根据区分心理活动正常与心理活动异常的社
14.
冲击治疗的准备工作包括()。
15.
职业活动中,从业人员应当树立合作意识,按照
16.
阳性强化法的操作过程有()。
17.
了解求助者的既往史,寻找有价值资料的工作
18.
实现职业化需要()。
19.
自我理论认为每个人都存在着两种价值评价
20.
制定咨询方案时,求助者的义务有()。
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