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问题
面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )
18 查阅
【多选题】面试可以使用人单位全面了解应聘者的()
A、社会背景
B、反应能力
C、个人修养
D、逻辑思维能力
E、语言表达能力
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )
( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括( )
影响企业支付能力的因素有( )
管理岗位知识能力规范的内容不包括()
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()
以下属于一般知识和能力的是()
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
工作岗位设计的基本原则不包括( )。
2.
纵向工作扩大化的主要内容是( )。
3.
以下关于劳动定员与定额的说法,错误的是(
4.
以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是(
5.
某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每
6.
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
7.
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为
8.
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家
9.
( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职
10.
对应聘者的评价应该做到( )。
11.
( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取
12.
( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
13.
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘
14.
( )工作属于全局性工作,能级最高。
15.
( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。
16.
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问
17.
在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以
18.
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律
19.
在劳动关系领域,工会不享有( )。
20.
企业综合平衡的任务不包括( )。
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