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面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )
16 查阅
【多选题】面试可以使用人单位全面了解应聘者的()
A、社会背景
B、反应能力
C、个人修养
D、逻辑思维能力
E、语言表达能力
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )
( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括( )
影响企业支付能力的因素有( )
管理岗位知识能力规范的内容不包括()
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()
以下属于一般知识和能力的是()
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,可以将伤残划分为()等级。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
当企业文化较为抽象时,可以采用()进行弥补
2.
下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差
3.
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被
4.
“客户投诉率”属于( )绩效考评指标。
5.
( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重
6.
提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核
7.
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是
8.
360度考评有许多优点,例如()。
9.
结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。
10.
()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出
11.
考量员工如何执行上级指令的效标属于()。
12.
结果主导型的绩效考评方法适用于()。
13.
不属于绩效沟通内容的是()。
14.
若干质化指标难以量化是()的常见问题。
15.
可行性特别好的绩效考评方法是()。
16.
()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明
17.
属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。
18.
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
19.
业绩薪酬要发挥出作用,必须要做到()。
20.
采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分
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