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问题
( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
14 查阅
【单选题】()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
A、开放式提问
B、封闭式提问
C、选择式提问
D、假设式提问
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
对应聘者的评价应该做到( )。
应聘者在选择工作岗位时,往往从( )等多个视角来观察企业,达到符合自己的个
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价,这属于()
( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。
( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
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1.
竞业限制的人员限于用人单位的()。
2.
根据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的
3.
根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位
4.
根据劳动合同法的规定,下列各项表述正确的
5.
下列选项中,符合关于工作时间规定的做法有
6.
年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有
7.
用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形
8.
下列各项中,属于劳动仲裁开庭和裁决的基本
9.
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣
10.
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务
11.
根据劳动合同法律制度的规定,可以招用未满
12.
保洁员张阿姨与飞飞公司于2018年1月1日订
13.
下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国劳
14.
根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属
15.
根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合
16.
下列情形中,造成劳动仲裁时效中断的有()。
17.
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争
18.
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可
19.
下列情形中,劳动者应当向单位支付违约金的
20.
根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定
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