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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

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【单选题】以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

下列关于比率量表的说法，正确的有（）。

如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

以下关于比率量表的说法正确的是()。

下列关于比率量表的说法，正确的有()。[2013年11月二级真题]

以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

某高校2013年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2014年计划增加招生1800

采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：()。

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