2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

10 查阅
【单选题】以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 下列关于比率量表的说法，正确的有（）。
  • 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
  • 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。
  • 以下关于比率量表的说法正确的是()。
  • 下列关于比率量表的说法，正确的有()。[2013年11月二级真题]
  • 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
  • 某高校2013年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2014年计划增加招生1800
  • 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被
    2.
    在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕
    3.
    ()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013
    4.
    采用()所获得的考评结果，可用于决定一些非
    5.
    劳动定额法属于()的绩效考评方法。
    6.
    大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效
    7.
    ()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握
    8.
    消化道X线诊断目前最佳的检查方法是
    9.
    为避免个人偏见等错误，可采用()。
    10.
    以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说
    11.
    关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。
    12.
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和
    13.
    培训效果正式评估的优点包括()。
    14.
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为
    15.
    开发培训教材的方法有()。
    16.
    培训前评估的内容主要包括()。
    17.
    员工培训评估的基本原则包括()。
    18.
    国外课程设计的基本模式包括()。
    19.
    在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择
    20.
    选择培训对象的判断依据包括()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。