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第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。

7 查阅
【单选题】第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。

A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力

参考答案:

B

人力资源师

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