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沙盘推演测评法的操作过程包括( )。
14 查阅
【多选题】沙盘推演测评法的操作过程包括()。
A、被试热身
B、考官初步讲解
C、熟悉游戏规则
D、实战模拟
E、阶段小结
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
考官可以利用( )等手段考察被试者。
公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的( )作出判断与评价。
沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价,这属于()
面试考官的目标包括( )。
面试考官运用的提问方式具体包括()。
在面试活动中,面试考官始终处于()。
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1.
工作说明书和( )关联最为密切。
2.
( )仅适用于对人员的考评。
3.
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描
4.
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有
5.
与传统绩效管理方法相比,平衡计分卡更加注
6.
市场份额属于平衡计分卡中的( )。
7.
下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩
8.
以顾客为核心的薪酬策略( )。 .
9.
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )。
10.
每一个人的个性都与其他人不同是指个性的
11.
关于投射测试,下列说法错误的是( )。
12.
同一测试内部各题目所测的是一种行为或行
13.
在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行
14.
对于创业期的企业,要以通过( )来吸引优势人
15.
和员工主动离职率成相关关系的是( )。
16.
相对其他培训模式,矩阵模式最大的缺陷在于
17.
采用( )的企业会重点考虑针对重组、整合企
18.
本年度要实施什么培训项目是( )的内容。
19.
在选择培训学员时,首先要选择( )。
20.
在学习型组织中,领导者扮演的是( )的角色。
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