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与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。

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【单选题】与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A、财务指标
B、内部指标
C、结果性指标
D、驱动性指标

参考答案:

D

人力资源师

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    2.
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    3.
    培训目标来源于()。
    4.
    ()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其
    5.
    ()又称T小组法，简称ST法。
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    7.
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    8.
    特别任务法常用于()。
    9.
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    10.
    ()是指由一位有经验的工人或直接主管人员
    11.
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    12.
    以下关于培训需求循环评估模型特点的说法
    13.
    ()是保证培训课程的设计实现理想目标的根
    14.
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    15.
    确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括()
    16.
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    学习层面的评估一般可以通过()的方式进行
    18.
    ()指企业开展培训所获得的货币收益与培训
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