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与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

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【单选题】与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A、财务指标
B、内部指标
C、结果性指标
D、驱动性指标

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

企业的年度关键绩效指标是通过（）建立的。

企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

确定关键绩效指标的原则包括（）。

绩效管理为（）提供了依据。

指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

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