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以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]
13 查阅
【单选题】以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]
A、每年发布一次
B、坚持实事求是原则
C、仅供企业查询
D、坚持市场取向原则
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。
劳动关系所反映的是一种特定的()。
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定
下列关于事实劳动关系的说法错误的是()。
不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。[2011年5月二级真题]
劳动争议处理的原则不包括()。
选项中说法错误的是()。
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1.
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提
2.
绩效反馈面谈的目的不包括()。
3.
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。
4.
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5.
关于绩效计划,下列说法错误的是()。
6.
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是
7.
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工
8.
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9.
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10.
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生
11.
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13.
某增值税一般纳税人2010年2月,购进免税农
14.
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
15.
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16.
下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。
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18.
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19.
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友
20.
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原
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