Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
16 查阅
【单选题】下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
A、工资给付的主观性较强
B、以岗位分析为基础
C、根据岗位性质给付工资
D、有利于贯彻同工同酬原则
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是()
个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是( )。
根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是( )。
下述说法中,属于道德要求的是( )。
关于胜任特征下列说法错误的是(.)。
在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是( )。
在学习型组织中,领导者扮演的是( )的角色。
和员工主动离职率成相关关系的是( )。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
考核性测评的主要特点是()。
2.
诊断性测评的特点有()。
3.
从表现形式上看,笔试试题主要包括()。
4.
在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准
5.
下列选项中属于方法研究具体应用技术的是
6.
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明
7.
结构化面试的开发包括()。
8.
选项中属于客观题优点的是()。
9.
某企业2008年通过民政部门向希望小学捐赠
10.
以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论
11.
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件
12.
员工的品德可以用()方法进行测评。
13.
在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的
14.
能力测评包括()。
15.
员工素质测评中,常采用的测评结果分析方法
16.
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有
17.
下列关于组织结构设计的说法,正确的有(),
18.
由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。
19.
员工素质测评指标的标度形式有()。
20.
人岗匹配包括()。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。