2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

7 查阅
【单选题】()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A、跟随型
B、滞后型
C、领先型
D、混合型

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（）。
  • 在投入期可以采取的营销策略有（）。
  • 薪酬支付的内容主要包括（）。
  • 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业
  • 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
  • 间接形式的薪酬不包括( )。
  • 正向激励策略的形式包括( )。
  • 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书
    2.
    下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进
    3.
    以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）
    4.
    下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）
    5.
    下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）
    6.
    劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以
    7.
    用人单位劳动标准实施效果基于劳动关系的
    8.
    劳动标准的分类包括（）
    9.
    用人单位劳动标准可以规定的对员工的处罚
    10.
    对用人单位劳动关系的评价包括（）
    11.
    狭义的工资仅指劳动报酬中的工资，包括计时
    12.
    综合经济效益评价法一般包括（）
    13.
    劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。
    14.
    下面哪些是我国法律中明确禁止的歧视类型
    15.
    用人单位制定劳动标准的限制主要体现在（）
    16.
    劳动标准制度的内容包括（）
    17.
    有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
    18.
    劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动
    19.
    用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）。
    20.
    工资的基本职能包括：（）
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。