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问题
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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A、
1个月
B、
3个月
C、
6个月
D、
12个月
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参考答案:
D
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
用人单位多次书面催促,但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同,时间超
下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
职工代表大会的会后检查,一般在每次职代会闭会()个月左右,由工会组织职工代
劳动者依据调解仲裁法规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
劳动合同可以约定试用期,使用期最长不得超过()个月
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解
为强化用人单位的管理责任,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳
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1.
劳动规章制度还有以下哪些称谓()。
2.
依据《劳动合同法》第4条第2款规定,劳动规
3.
目前,我国对劳动规章制度的理解主要分为三
4.
劳动规章制度的作用有()。
5.
()所规定的是全体职工的共同权利和义务。
6.
根据建设项目总体计划和相关设计文件的要
7.
下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书
8.
集体合同与劳动合同的区别是()。
9.
企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不
10.
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同
11.
劳动规章制度侧重()。
12.
()是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重
13.
通常情况下,录用条件()招聘条件的要求。
14.
以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解()。
15.
在我国大陆,“企业内部劳动规则“一词源于
16.
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生
17.
()规定:“企业内部劳动规章制度必须包括有关
18.
从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体
19.
不属于劳动规章制度内容的是()。
20.
劳动规章制度是由()。
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