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( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
22 查阅
【单选题】()即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
绩效反馈的主要目的是( )。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定( )。
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
绩效管理系统的设计包括( )。
下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是( )。
以下关于绩效标准法的说法,错误的是( )。
随便看看:
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面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时
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评价中心方法被认为是当代人力资源管理中
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()是按照人适其事、事宜其人的原则的。
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无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱
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多维立体组织按照职能划分的不同而成立不
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以下不是面试发展趋势的是()。
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作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化
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( )可以将不同类别、不同质的素质测评对象
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