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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。

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【单选题】绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A、结果导向型考评法
B、行为导向型考评法
C、品质导向型考评法
D、综合的绩效考评方法

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型

( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

绩效考评的内容不包括（）。

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