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绩效管理系统的设计包括( )。

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【多选题】绩效管理系统的设计包括()。

A、绩效管理制度的设计
B、绩效管理程序的设计
C、绩效管理标准的设计
D、绩效管理计划的设计
E、绩效管理人员的选拔

参考答案:

A,B

人力资源师

相关问题:

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。

以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

企业组织的绩效开发的目的是( )。

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。

( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

导致绩效不佳的组织原因包括( )。

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