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在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
15 查阅
【单选题】在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
A、倒推比较法
B、基本点数换算法
C、经验判断法
D、交叉岗位换算法
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪
岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。
以下不属于岗位薪酬制的是()。
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评
岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确
下列关于岗位评价的说法错误的是()。
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1.
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2.
员工作业疲劳包括()。
3.
劳动工作场所优化应做到()。
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企业内部人员的自然流失包括()。
5.
企业进行组织决策分析时,需考虑的因素有()
6.
影响企业内部人力资源供给的因素有()。
7.
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
8.
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方
9.
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10.
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11.
人力资源预测存在的问题表现在()。
12.
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13.
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14.
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15.
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16.
改进工作岗位设计的意义是()。
17.
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件
18.
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19.
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20.
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业
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