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()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
18 查阅
【单选题】()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A、关键绩效指标
B、关键分析法
C、标杆基准法
D、关键竞争法
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是()
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设计宽带薪酬的关键决策,包括( )
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1.
()不属于劳动组织优化的内容。
2.
()是对工资增长较快、工资水平较高的企业
3.
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关
4.
劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会
5.
企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企
6.
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集
7.
以下不是劳动争议特征的是()。
8.
工资集体协商,一般情况下()进行一次。
9.
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义
10.
下列对职业危害描述错误的是()。
11.
被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。
12.
对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。
13.
由于工作时间引发的劳动争议可归为()。
14.
随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对
15.
劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
16.
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的
17.
关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划
18.
()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解
19.
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利
20.
劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体
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