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战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。

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【单选题】战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A、了解并尽可能满足员工需求的带头人
B、企业经营战略的合作伙伴
C、企业员工培训与技能开发的推动者
D、构建人力资源各项管理基础工作的专家

参考答案:

C

人力资源师

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  • （ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
  • 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
  • “通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内
  • 关予员工处罚，说法错误的是（ ）。
  • 企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。
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  • 在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的
  • 利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。
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    劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人
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    人力资源预测的局限性包括()。
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    制定企业人员规划的基本原则应遵循()。
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    某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关
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    ()是影响人力资源需求预测的一般因素。
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    属于企业变革征兆的是()。
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    ()应列人人力资源费用计划预算范围。[201
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    在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当
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    影响企业经营管理人员需求的参数有()。
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    下列关于组织结构设计的说法，正确的有()。
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