2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()

15 查阅
【多选题】营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()

A、观念环境
B、技术环境
C、制度环境
D、物质环境
E、思想环境

参考答案:

A,B,C

人力资源师

相关问题:
  • 劳动安全卫生管理制度包括（）。
  • 采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的
  • 韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊
  • 团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境
  • 培训成果转化的环境支持机制包括（ ）。
  • 关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。
  • 对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
  • 在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依
    2.
    下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是
    3.
    ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
    4.
    容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为
    5.
    ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提
    6.
    在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心
    7.
    关键事件法的缺点不包括()
    8.
    人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是
    9.
    以下不属于企业定员的内部环境的是()
    10.
    采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包
    11.
    以下关于定员标准内容的说法错误的是()
    12.
    以下关于制度规范的表述不正确的是()
    13.
    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包
    14.
    人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
    15.
    ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透
    16.
    笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要
    17.
    在面试活动中，面试考官始终处于()
    18.
    面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的
    19.
    人员录用效用的计算公式为()
    20.
    ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。