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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
9 查阅
【单选题】影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A、管理机制和组织状况
B、人员整体的素质结构
C、企业的生产经营状况
D、各类专业人才的供给
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参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
以下不属于企业定员的内部环境的是()
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括()
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()
企业人工成本一般包括()
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
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1.
企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分
2.
经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期
3.
( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股
4.
企业薪酬系统竞争力评价方法包括()。
5.
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括( )
6.
( )是指具有法人代表资格的企业厂长、经
7.
期股变现主要涉及的问题是( )。
8.
实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然
9.
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基
10.
设计专业技术人员工资收入的出发点是( )。
11.
在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关
12.
ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之
13.
股票期权与期股的区别是( )。
14.
管理人员的薪酬构成包括( )。
15.
经营者年薪的结构模式不包括()。
16.
计算期权份数的公式是( )。
17.
销售人员薪酬方案设计的步骤有( )。
18.
经营者年薪制的特点包括()。
19.
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公
20.
ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ES
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