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对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

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【单选题】对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A、工资福利待遇
B、工作的安全性
C、工作时间与轮班制度
D、员工在试用期内是否符合企业的要求

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。

工作常富于变化属于（）的压力源。

一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

员工持股需要至少（）的员工参与。

一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属

（）最早创建了工作绩效评价系统。

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