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容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()

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【单选题】容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()

A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评

参考答案:

B

人力资源师

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  • 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()
  • 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()
  • 一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评
  • 以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
  • 关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。
  • 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。
  • 综合型绩效考评方法包括（ ）。
  • 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
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    2.
    信息化组织机构可以（）
    3.
    将同一品种或同一型号信息产品的规格按最
    4.
    目前各级政府部门大约集聚了全社会信息资
    5.
    企业资源管理的核心是（）
    6.
    企业通过其生产运作向市场提供自己的产品
    7.
    企业信息资源管理的管理对象经历了原始数
    8.
    信息资源管理的标准随着科学技术的发展，
    9.
    以DB开始的标准代号表示这种标准是（）
    10.
    有些问题解决起来比较复杂，需要依赖决策者
    11.
    保密性可以保证信息不被窃取，或者窃取者不
    12.
    Windows2000的安全级别可以达到（）
    13.
    分析组织信息化现状、进行信息化能力评估
    14.
    “信息孤岛问题”本质上是由于（）
    15.
    组织内最底层的普通职员负责的工作是（）
    16.
    除生活中的信息需求之外，个人信息需求还包
    17.
    系统实施的依据是（）
    18.
    组织信息化的目的是（）
    19.
    有助于人们全面考察信息活动各个环节的是
    20.
    信息革命具有的特征是（）
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