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()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
15 查阅
【单选题】()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律行为
B、劳动法律事件
C、劳动法律渊源
D、劳动法律体系
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法
劳动法律关系的构成要素包括()
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
根据相关法律规定,有权接受劳动能力鉴定的机构是()
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定
失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的失衡所形成的。
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()在平等协商一致的
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1.
在评估培训效果时,()适用于调查面广、封闭
2.
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
3.
()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评
4.
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”
5.
在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包
6.
360度考评中,有利于员工了解自身优势和不
7.
在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()。
8.
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采
9.
便于横向比较员工素质的测评方式是()。
10.
员工素质测评的()采用“优、良、中、差”
11.
()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一
12.
员工测评的()是指测评人员以被测对象近期
13.
在企业组织结构变革时需分析组织关系,其中
14.
面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不
15.
“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问
16.
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采
17.
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选
18.
以下关于培训费用的说法错误的是()。
19.
培训课程的各要素中,()是指学习活动的安排
20.
()不属于外部聘请培训师的优点。
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