2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于()。

12 查阅
【单选题】“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于()。

A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、经验性问题

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • 在面试提问中，背景性问题的内容包括()
  • ()属于面试中背景性问题的内容。
  • 在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
  • “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
  • 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
  • （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
  • 以下属于面试中背景性问题的有（）。
  • 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    （）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作
    2.
    柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一
    3.
    （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训
    4.
    课程设计的基点是（）。
    5.
    讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的
    6.
    企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一
    7.
    （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和
    8.
    在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评
    9.
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和
    10.
    行为导向型主观考评方法不包括（）。
    11.
    以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
    12.
    （）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表
    13.
    图解式评价量表法所选择的评价要素不包括
    14.
    （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有
    15.
    工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
    16.
    以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正
    17.
    企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定
    18.
    以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确
    19.
    以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不
    20.
    编制定员标准的原则，不包括（）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。