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()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

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【单选题】()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A、图解式评价量表法
B、行为观察量表法
C、加权选择量表法
D、结构式叙述法

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

对培训效果进行行为评估的时间应为()。

行为导向的主观考评方法，主要有()。

下列行为或意图中，()不会产生考评的苛严误差。

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是()。

企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()。

从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为()。

等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()

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