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便于横向比较员工素质的测评方式是()。
13 查阅
【单选题】便于横向比较员工素质的测评方式是()。
A、表面测评
B、形式测评
C、静态测评
D、动态测评
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会,它的特征是()。
克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是( )。
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战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调( ),发展到企业社会责任方面
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是( )。
企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础,制定并推行自己的战略,即()。
边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括()
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